{"id":1166,"date":"2026-05-01T04:15:00","date_gmt":"2026-05-01T04:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/worknax.com\/?p=1166"},"modified":"2026-03-18T18:36:06","modified_gmt":"2026-03-18T18:36:06","slug":"adaptable-skill-foundations-for-changing-industries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worknax.com\/fr\/adaptable-skill-foundations-for-changing-industries\/","title":{"rendered":"Des comp\u00e9tences de base adaptables pour des secteurs en mutation"},"content":{"rendered":"<p><strong>Changement<\/strong> La seule constante dans le monde du travail actuel est la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences adaptables. Les professionnels qui s&#039;attachent \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences de base polyvalentes restent performants au fil du temps et dans tous les secteurs d&#039;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&#039;instar de ce sage adage de Lao Tseu datant d&#039;entre 400 et 500 avant J.-C., une approche flexible permet d&#039;\u00e9viter de c\u00e9der sous la pression. Cette simple image illustre comment. <em>r\u00e9silience<\/em> et l&#039;adaptabilit\u00e9 aident les gens \u00e0 g\u00e9rer le stress et \u00e0 se remettre sur pied.<\/p>\n\n\n\n<p>Privil\u00e9giez les mesures concr\u00e8tes qui vous permettront de mieux g\u00e9rer les situations in\u00e9dites. Un leadership fort et une communication claire contribuent \u00e0 guider une \u00e9quipe \u00e0 travers les changements impr\u00e9vus sans en perdre l&#039;\u00e9lan.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette introduction pose les bases d&#039;un guide qui vous fournira les outils n\u00e9cessaires pour faire progresser votre carri\u00e8re, g\u00e9rer les situations professionnelles difficiles et transformer les impr\u00e9vus en opportunit\u00e9s. Poursuivez votre lecture pour d\u00e9couvrir comment d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences et assurer votre r\u00e9ussite \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprendre les fondements des comp\u00e9tences adaptables<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un monde du travail en constante \u00e9volution, la capacit\u00e9 \u00e0 adapter ses m\u00e9thodes de travail est plus importante que jamais. Cette section explique ce que signifie l&#039;adaptabilit\u00e9 et en quoi elle diff\u00e8re de la simple flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition du concept<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>comp\u00e9tences d&#039;adaptabilit\u00e9<\/strong> Ce sont les traits de caract\u00e8re qui permettent aux individus de s&#039;adapter avec assurance aux nouvelles situations et aux d\u00e9fis. Il s&#039;agit notamment de la capacit\u00e9 d&#039;apprendre rapidement, de l&#039;ouverture aux nouvelles id\u00e9es et de l&#039;aptitude \u00e0 modifier ses actions en fonction du contexte.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Les entreprises qui cultivent l\u2019adaptabilit\u00e9 au sein de leurs \u00e9quipes deviennent plus r\u00e9silientes et innovantes \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Yosef Adde, propri\u00e9taire de I BUY LA.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<footer>\u2014 Yosef Adde<\/footer>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilit\u00e9 vs. Adaptabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 consiste \u00e0 s&#039;adapter au changement. <em>Adaptabilit\u00e9<\/em> Elle va plus loin : elle remod\u00e8le la pens\u00e9e et le comportement pour r\u00e9pondre aux nouvelles exigences.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Flexibilit\u00e9:<\/strong> Adapte ses plans \u00e0 la situation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptabilit\u00e9:<\/strong> Modifie les approches, les processus ou les r\u00f4les en fonction des besoins.<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9quipes sont plus performantes lorsque leurs membres combinent ces deux qualit\u00e9s pour relever de nouveaux d\u00e9fis sans perdre de vue leurs objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comprendre cette diff\u00e9rence aide les individus et les \u00e9quipes \u00e0 rester pertinents et \u00e0 favoriser une croissance \u00e0 long terme au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l&#039;adaptabilit\u00e9 est importante dans les industries modernes<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#039;\u00e9volution rapide du secteur valorise les personnes capables de repenser leurs m\u00e9thodes et de diriger en p\u00e9riode d&#039;incertitude. Selon le rapport de LinkedIn sur l&#039;apprentissage en milieu de travail, l&#039;adaptabilit\u00e9 figure parmi les qualit\u00e9s comportementales les plus recherch\u00e9es par les employeurs chez les nouvelles recrues.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptabilit\u00e9<\/strong> et <strong>comp\u00e9tences d&#039;adaptabilit\u00e9<\/strong> Elles vous aident \u00e0 g\u00e9rer les \u00e9volutions du march\u00e9, la transformation num\u00e9rique et les fluctuations \u00e9conomiques. Elles r\u00e9duisent le stress au sein des \u00e9quipes et permettent aux responsables d&#039;orienter le travail vers des objectifs clairs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations qui encouragent cette capacit\u00e9 restent comp\u00e9titives. Les employ\u00e9s qui d\u00e9veloppent ces comp\u00e9tences peuvent plus facilement orienter leur carri\u00e8re et contribuer \u00e0 la croissance de l&#039;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les employeurs accordent une grande importance aux comp\u00e9tences d&#039;adaptabilit\u00e9 lors du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Un bon leadership utilise cette capacit\u00e9 pour maintenir la concentration des \u00e9quipes en situation de stress.<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser l&#039;adaptabilit\u00e9 au sein des \u00e9quipes pr\u00e9pare le lieu de travail aux changements futurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>D\u00e9velopper l&#039;adaptabilit\u00e9<\/em> Il s&#039;agit \u00e0 la fois d&#039;un investissement personnel et d&#039;un atout commercial. Cela vous aide \u00e0 relever les d\u00e9fis et \u00e0 contribuer au succ\u00e8s \u00e0 long terme dans n&#039;importe quel secteur d&#039;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caract\u00e9ristiques essentielles des professionnels tr\u00e8s adaptables<\/h2>\n\n\n\n<p>Les personnes qui s&#039;\u00e9panouissent dans le changement partagent souvent un petit nombre de comportements fiables. Ces traits de caract\u00e8re aident les individus \u00e0 r\u00e9agir aux situations nouvelles et \u00e0 guider les \u00e9quipes en p\u00e9riode d&#039;incertitude.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/strong> Cela implique de faire preuve de lucidit\u00e9 face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis. Les professionnels d\u00e9composent les probl\u00e8mes en \u00e9l\u00e9ments, testent rapidement des solutions et tirent des enseignements des r\u00e9sultats obtenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette approche transforme l&#039;incertitude en solutions pratiques et permet aux \u00e9quipes d&#039;aller de l&#039;avant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proactivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Proactivit\u00e9<\/strong> Elle se manifeste lorsque les gens anticipent le changement et s&#039;y pr\u00e9parent \u00e0 l&#039;avance. Ils proposent des id\u00e9es, planifient l&#039;\u00e9volution des r\u00f4les et aident les autres \u00e0 s&#039;adapter.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00catre proactif r\u00e9duit le stress et t\u00e9moigne de son leadership au travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9silience<\/h3>\n\n\n\n<p><em>R\u00e9silience<\/em> Cela vous aide \u00e0 vous relever des \u00e9checs et \u00e0 en tirer des le\u00e7ons. Cela se combine bien avec l&#039;intelligence \u00e9motionnelle et une communication claire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces comp\u00e9tences relationnelles permettent aux \u00e9quipes de partager leurs commentaires, de tester de nouvelles id\u00e9es et de trouver de meilleures fa\u00e7ons de travailler.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Utilisez les retours d&#039;information pour affiner votre r\u00e9flexion et am\u00e9liorer vos solutions.<\/li>\n\n\n\n<li>Gardez l&#039;esprit ouvert et partagez vos id\u00e9es pour aider les autres.<\/li>\n\n\n\n<li>Entra\u00eenez-vous \u00e0 d\u00e9velopper ces qualit\u00e9s pour am\u00e9liorer vos capacit\u00e9s d&#039;adaptation au fil du temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour des conseils plus pratiques sur le d\u00e9veloppement de l&#039;adaptabilit\u00e9, explorez <a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/inspire-and-motivate\/the-9-skills-for-success\/skills-for-success-adaptability\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">ressources d&#039;adaptabilit\u00e9<\/a> qui pr\u00e9sentent des conseils et des exemples clairs pour les individus et les \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9velopper un \u00e9tat d&#039;esprit de croissance pour r\u00e9ussir sa carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Croire que l&#039;on peut s&#039;am\u00e9liorer gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;effort<\/strong> Elle influence votre fa\u00e7on de r\u00e9agir \u00e0 l&#039;\u00e9volution des besoins du monde du travail et guide vos choix de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Adopter un \u00e9tat d&#039;esprit de croissance<\/em> Cela signifie consid\u00e9rer chaque d\u00e9fi comme une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement. Cette approche favorise l&#039;apprentissage continu et aiguise votre capacit\u00e9 d&#039;adaptation.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand on croit que ses comp\u00e9tences se d\u00e9veloppent avec la pratique, on accueille le changement avec enthousiasme et on dirige son \u00e9quipe avec plus d&#039;assurance. De petites habitudes \u2013 lectures, formations courtes et s\u00e9ances de feedback \u2013 favorisent le d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Analysez vos projets pass\u00e9s pour identifier ce qui a fonctionn\u00e9 et ce qui n&#039;a pas fonctionn\u00e9. Cette r\u00e9flexion vous permettra de faire preuve d&#039;adaptabilit\u00e9 face aux d\u00e9cisions rapides \u00e0 prendre par la suite.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Restez curieux : planifiez de courtes s\u00e9ances d&#039;apprentissage chaque semaine.<\/li>\n\n\n\n<li>Pratiquer la r\u00e9flexion : noter une le\u00e7on apr\u00e8s chaque projet.<\/li>\n\n\n\n<li>Donnez l&#039;exemple : montrez \u00e0 votre \u00e9quipe comment l&#039;apprentissage alimente le leadership.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Investir du temps dans votre d\u00e9veloppement vous rend plus fort en tant que leader et plus pr\u00e9cieux au sein de votre \u00e9quipe. Cultivez ces pratiques pour faire progresser votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies pratiques pour am\u00e9liorer votre flexibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Essayez de nouvelles t\u00e2ches qui sortent de votre routine\u00a0: les petites exp\u00e9riences renforcent la confiance n\u00e9cessaire pour aborder des changements plus importants. Des actions concr\u00e8tes vous permettent de progresser plus vite que d\u2019attendre un bouleversement majeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sortir de sa zone de confort<\/h3>\n\n\n\n<p>Participez b\u00e9n\u00e9volement \u00e0 un projet court ou \u00e0 une mission qui sollicite une r\u00e9flexion diff\u00e9rente. Ces exp\u00e9riences vous exposent \u00e0 de nouvelles situations et vous aident \u00e0 am\u00e9liorer votre adaptabilit\u00e9 en temps r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Demandez des commentaires<\/strong> Demandez \u00e0 votre \u00e9quipe de vous faire part de leurs commentaires apr\u00e8s chaque s\u00e9ance d&#039;entra\u00eenement. Un retour honn\u00eate am\u00e9liore les performances et oriente le d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Continuez d&#039;apprendre<\/em>\u2014Lisez des articles concis, suivez une formation courte ou restez inform\u00e9(e) des actualit\u00e9s du secteur. L\u2019apprentissage continu vous permet de mieux appr\u00e9hender les changements au travail et d\u2019apporter des solutions plus pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab De petits pas r\u00e9guliers hors de votre zone de confort cr\u00e9ent un changement durable dans votre fa\u00e7on de g\u00e9rer le travail et l\u2019incertitude. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul>\n<li>Testez une nouvelle approche chaque mois pour am\u00e9liorer vos capacit\u00e9s d&#039;adaptabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Partagez vos exp\u00e9riences avec vos coll\u00e8gues pour obtenir de nouvelles id\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e9l\u00e9brez les petites victoires \u2013 le d\u00e9veloppement prend du temps et permet d&#039;acqu\u00e9rir une flexibilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tirer parti de l&#039;intelligence \u00e9motionnelle lors des transitions<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L&#039;intelligence \u00e9motionnelle devient une boussole fiable lorsque les \u00e9quipes sont confront\u00e9es \u00e0 des changements soudains.<\/strong> Cela vous aide \u00e0 g\u00e9rer le stress et \u00e0 soutenir les autres lorsque les projets \u00e9voluent.<\/p>\n\n\n\n<p>Pratiquez l&#039;\u00e9coute active et faites preuve d&#039;une r\u00e9elle empathie. Ces pratiques am\u00e9liorent la communication et permettent aux personnes de se sentir \u00e9cout\u00e9es lors de moments difficiles au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Adoptez des r\u00e9ponses calmes pour renforcer la r\u00e9silience de l&#039;\u00e9quipe. Lorsque les leaders restent sereins, le groupe fait confiance aux d\u00e9cisions et avance plus rapidement.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Demandez des retours d&#039;information r\u00e9guliers<\/em> Pour \u00e9valuer l&#039;impact de votre approche, et en tenir compte, adapter vos actions aux besoins de l&#039;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pour am\u00e9liorer la communication, \u00e9coutez d&#039;abord, r\u00e9pondez ensuite.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier ses \u00e9motions permet de r\u00e9duire le stress et de clarifier les prochaines \u00e9tapes.<\/li>\n\n\n\n<li>Adoptez un comportement calme pour renforcer votre leadership et votre r\u00e9silience.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandez r\u00e9guli\u00e8rement des retours d&#039;information afin d&#039;affiner votre approche en temps r\u00e9el.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab De petits \u00e9changes constructifs avec votre \u00e9quipe permettent d&#039;\u00e9viter de gros probl\u00e8mes par la suite. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<footer><\/footer>\n\n\n\n<p>Cultiver ces habitudes renforce votre adaptabilit\u00e9 et d\u00e9veloppe des comp\u00e9tences pratiques utiles face \u00e0 tout changement. Elles vous permettent de maintenir un niveau de performance \u00e9lev\u00e9, m\u00eame en p\u00e9riode d&#039;incertitude.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9montrer votre capacit\u00e9 d&#039;adaptation aux employeurs potentiels<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le changement peut transformer une candidature de routine en un atout majeur pour l&#039;embauche.<\/strong> Utilisez des exemples clairs pour d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 vous adapter avec succ\u00e8s \u00e0 de nouvelles situations. Les anecdotes courtes et concr\u00e8tes sont les plus efficaces.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mettre en valeur ses comp\u00e9tences sur son CV<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans votre CV, listez des r\u00e9alisations pr\u00e9cises qui t\u00e9moignent de votre capacit\u00e9 d&#039;adaptation. Appuyez-vous sur des donn\u00e9es chiffr\u00e9es et un bref contexte\u00a0: le d\u00e9fi, votre action et le r\u00e9sultat.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mentionnez les r\u00f4les o\u00f9 vous avez pilot\u00e9 des changements ou r\u00e9duit les d\u00e9lais de livraison.<\/li>\n\n\n\n<li>Mentionnez les formations que vous avez suivies pour un d\u00e9veloppement rapide.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclure les comp\u00e9tences relationnelles telles que la communication et l&#039;intelligence \u00e9motionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parler de ses exp\u00e9riences lors des entretiens<\/h3>\n\n\n\n<p>Lors des entretiens, racontez de courtes anecdotes sur les d\u00e9fis que vous avez relev\u00e9s. Expliquez la situation, les mesures que vous avez prises et les enseignements que les autres en ont tir\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Soyez pr\u00eat<\/em> D\u00e9crivez comment les retours d&#039;information ont influenc\u00e9 votre approche et comment cette \u00e9volution a am\u00e9lior\u00e9 les r\u00e9sultats de l&#039;\u00e9quipe. Ces exemples permettent aux employeurs d&#039;appr\u00e9cier votre leadership et votre capacit\u00e9 concr\u00e8te \u00e0 g\u00e9rer le changement.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Donnez des exemples clairs : les responsables du recrutement se souviennent davantage des actes que des adjectifs. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Surmonter les obstacles courants au changement<\/h2>\n\n\n\n<p>Les obstacles au changement commencent souvent par de petites habitudes qui se transforment en obstacles plus importants si on les ignore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adopter un \u00e9tat d&#039;esprit de croissance<\/strong> Cela permet aux \u00e9quipes de consid\u00e9rer les nouveaux d\u00e9fis comme des occasions d&#039;apprendre. Lorsque les individus per\u00e7oivent un changement comme un exercice, le stress diminue et la cr\u00e9ativit\u00e9 augmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Clair <strong>communication<\/strong> et opportun <strong>retour<\/strong> Transformer la confusion en action. Les leaders qui font preuve de calme et de sang-froid facilitent l&#039;exemple et incitent les autres \u00e0 les suivre.<\/p>\n\n\n\n<p>Faites preuve de flexibilit\u00e9 pour trouver de nouvelles solutions face aux r\u00e9sistances au travail. Donnez des exemples concrets de r\u00e9silience et d&#039;apprentissage continu. <strong>employeurs<\/strong> et ses coll\u00e8gues constatent des r\u00e9sultats concrets.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u00e9composez les grands changements en petites \u00e9tapes pour r\u00e9duire le stress.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandez des retours d&#039;information t\u00f4t et souvent afin d&#039;affiner vos m\u00e9thodes.<\/li>\n\n\n\n<li>Partagez les victoires rapides pour cr\u00e9er une dynamique positive au sein des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour un contexte plus approfondi sur les obstacles organisationnels courants, consultez cet article sur <a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/organizational-barriers-to-change\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Les obstacles organisationnels au changement<\/a>Ces strat\u00e9gies aident les individus et les dirigeants \u00e0 am\u00e9liorer leur adaptabilit\u00e9 et \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l&#039;avenir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Conclure par des points d&#039;action vous aide \u00e0 passer de la th\u00e9orie \u00e0 des r\u00e9sultats concrets sur le terrain.<\/strong> Concentrez-vous sur des mouvements simples et r\u00e9p\u00e9tables qui perfectionnent vos comp\u00e9tences et renforcent votre confiance \u00e0 mesure que le changement se produit.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9velopper ses comp\u00e9tences d&#039;adaptabilit\u00e9 est un processus continu. Choisissez des m\u00e9thodes qui vous permettent d&#039;am\u00e9liorer votre adaptabilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la pratique, au retour d&#039;information et \u00e0 un apprentissage cibl\u00e9. Pensez aux formations EuroMatech \u00e0 Duba\u00ef ou \u00e0 Londres si vous souhaitez un accompagnement personnalis\u00e9 pour consolider vos atouts professionnels \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p>Soutenez votre \u00e9quipe en faisant preuve de r\u00e9silience et en communiquant clairement. Commencez d\u00e8s aujourd&#039;hui. Chaque action r\u00e9fl\u00e9chie renforce votre \u00e9quipe et pr\u00e9pare votre lieu de travail pour la prochaine rel\u00e8ve.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Change is the only constant in today&#8217;s workplace. Professionals who focus on building adaptable skill foundations stay useful over time and across industries. Like Lao Tzu&#8217;s wise line from between 400 and 500 BC, a flexible approach prevents breaking under pressure. 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